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1. 비정규노동자 차별을 철폐와 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 23조 개정)
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간 노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간 노동자의 근로조건" 신설)
5. 근로기준법위반 및 부당노동행위 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 양도, 인수, 합병, 자산매각 등 경영주체 변경시에 고용관계 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일·휴게
8. 도급·위임 등 노동조건의 중대변경시 노동자대표와 사전협의
9. 비정규직 및 영세사업장 등 모든 노동자에게 4대 사회보험 전면 적용
10. 파견법을 철폐와 불법도급, 용역을 근절
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