		비정규직 철폐 100만 서명운동으로 서로 믿고 함께 일하는 일터를

민주노총 조합원 대다수는

스스로 노동조합을 선택합니다.

노조 간부의 권유로 혹은

스스로 선택해 조합원이 됩니다.

비정규직 노동자는 노조를 통해

권리를 찾고 싶어도 비정규직 힘만으로는

어찌 해볼 도리가 없습니다.

이럴 때 노조가 나서 비정규직 노동자의

울타리가 되어 준다면

비정규직은 노조의 보호를 받을 수 있어 좋고

정규직은 자본가 입맛에 맞는

정규직만의 노조로 전락하지 않아 좋고…

머지 않아 비정규직이 방패막이가 아니라

나와 똑같은 노동자라는 사실을 깨닫게 될 것입니다.

신호제지, 한솔학습지, 풀무원, 롯데호텔,

보건의료노조의 경험을 살려

비정규직에 대한 차별을 없애고

정규직으로 함께 일하는 그날을

반드시 만들어 나갑시다.

홍준표 민주노총 부위원장

불과 몇 달 전까지만 해도 치열하게 싸웠던 한국통신계약직노조 위원장이었으나

출소 후 민주노총 비정규 사업을 담당하고 있다.

비정규직

서명 하셨어요?

정규직에 대한 지나친 고용보호 때문에 비정규직 늘었다?

노동유연화 세계 1위를 자랑하는 한국 경영자들 욕심이 목구멍까지 차 올랐습니다. 한국경영자총협회는 경제협력개발기구 보고서에서“한국은 정규 근로자에 대한 고용보호 규제가 27개 회원국 중 2번째로 높은 나라로서 정규직은 기업 경영이 어려운 상황에서도 해고 등 구조조정이 힘들 뿐더러 이들에 대한 4대 사회보험과 퇴직금, 연월차 휴가, 모성보호제도 등 부가 급부제도가 확대되어 있어 기업쪽에서 부담을 느낄 수밖에 없다”고 거짓말도 서슴치 않습니다. 최근 비정규직의 비중이 크게 늘어난 것을 정규직에 따른 각종 제약 내지 고부담에서 벗어나려는 기업의 결정에 따른 것으로 어쩔 수 없는 현상이라고 핑계를 대고 있습니다. 비정규직에 대한 임금 차별 철폐 주장과 관련해서도 경총은 근로형태에 따라 기업 쪽에서 자율적인 임금결정을 하는 것은 당연한 일이며 이를 법률 등을 통해 제한하는 것은 기업활동을 위축시킬 뿐더러 필연적으로 고용기피현상을 심화시킬 것이라며 □이대로!□를 외치고 있습니다.

□또 서명입니까?□ □이렇게 서명하면 비정규직 문제가 해결되기라도 하나요?□ 서명운동만으로 비정규직 문제를 해결할 수도 없고 해결되지도 않습니다. 허나 800만으로 늘어난 비정규직 문제, 이대로 곪아터지게 내버려둘 순 없습니다. 비정규직 문제는 이미 비정규직만의 문제가 아닙니다. 전체 노동자의 문제이자 우리 국민 대다수의 문제입니다. 비정규직 철폐 100만 서명운동을 통해 비정규직 문제 해결에 대한 60만 조합원의 의지를 하나로 모을 것입니다. 잘못된 법개정을 요구하는 등 실질적인 해결방안을 찾기 위한 중요한 사업입니다. 무엇보다 조합원 동지 이름 석자가 비정규직 문제해결에 큰 힘이 될 것입니다.

-비정규직 노동자에 대한 차별을 없애고 같은 일에는 같은 임금을 보장하라.

-비정규직 쓰지 말고 정규직 고용 보장하라.

-불법 파견근절 및 파견법 철폐하고 직접 고용하라.

-특수고용노동자의 노동자성을 인정하라.

-영세 소기업 노동자에게 근로기준법과 4대 사회보험을 전면 적용하라.

-복수노조 금지 철폐하고 비정규직 노동자의 노동3권 보장하라.

100만 서명운동 달성! 정규-비정규 연대와 지원으로 진짜 동자의 힘을 보여주자

정규-비정규 함께 가자

비정규직 차별 없애기 운동

현장에서부터 실천합시다

비정규직 차별과 설움을 아십니까? 정규직이 하기 싫은 일, 위험한 일 하느라 정규직 쉴 시간에 일하며 적은 월급에 만족해야 하는 신세를 한탄하는 비정규 노동자들. 우리가 주5일 근무를 이야기하며 삶의 질을 생각할 때 주 50-60시간을 넘는 노동에 지쳐 죽거나 다치지 않으면 다행이라 여기는 신세입니다.

□정규직 노동자도 건강하게 일할 권리를 찾아야 합니다.

작업환경 개선, 산재예방을 위한 실천을 함께 벌입시다.

□비정규직 노동자도 평등하게 일할 권리를 찾아야 합니다.

임금차별은 물론 작업복, 식당이용, 휴게실 사용, 학자금    지원, 근속자 처우, 승진 등 비정규직에 대한 차별없애기    운동에 조합원이 함께 합시다.

□고용보장, 우리 모두의 열망입니다.

비정규직 노동자의 정규직화에 민주노총 조합원이 앞장    섭시다.

임금차별 정규직 월급 절반수준에 비정규직 노동자 4명 중 1명은 50만원 이하 서울 대방전화국 고객시설과에 근무했던 장훈규씨(32)는 8년차 로 2000년에 받은 월급은 85만9천원입니다. 보너스나 다른 수당은 일절 없습니다. 장씨와 같은 일을 한 7급 정규직 신입 사원의 급여는 1백92만7천원이었으니 장씨의 월급은 정규직 신입 사원 의 절반에도 못 미친 셈입니다. 물론 4대 보험 혜택도 받지 못합니다. 사람차별 신체검사비 정규직은 7만원 계약직은 2만원 서울 시내 한 은행에서 계약직으로 일했던 변옥란씨(가명·35). 그녀는 고객만족서비스 교육 강사로 뽑힐 만큼 인정받던 정규 직원이었으나 IMF 후 행내 부부 사원이라는 이유로 사표를 내고 계약직으로 전락했습니다. 후배들은 계약직을 무슨 전염병 환자 보듯이 했고 하루아침에 왕따 신세로 전락한 변씨는 모멸감을 참을 수 없어 결국 그만두고 말았습니다.	파견노동자는 동네북? 이리저리 내돌리고 마음대로 임금 떼먹고 노예노동 강요하는 파견제도 안 돼!! □13년 동안 대한항공 면세점에서 일했는데도 대한항공 직원으로 인정도 안 해주더니 이제는 또 다른 회사로 넘기겠다는 날벼락같은 통보에 동의 하지 않는다고 해고해 버렸습니다□ 실제 고용주인 대한항공은 □항공종합 서비스□라는 계열사 뒤에 숨어 불법파견을 자 행하고 있지만 노동청은 합 법이라는 기묘한 판결을 내렸습니다. 현재 항진관광 조합원 65명은 140일 넘는 파업투쟁을 벌이고 있습니다. 특수고용 노동자 학습지 교사, 지입차주, 보험모집인, 골프장 도우미도 노동자 대표적인 특수고용 노동자 가운데 하나인 보험설계사들은 노조를 결성하고도 아직 법적으로 인정받지 못하고 있습니다. 보험설계사 5천명이 노조원으로 가입한 전국보험모집인노동조합은 지난해 관할 구청에 노조설립신고서를 제출했으나 신고필증을 받지 못한 채 ‘법외 노조’로 활동 하고 있습니다. 안락사 상태에 빠진 노동법 노동자도 안락사 위기?? 5인 미만 영세사업장 노동자 공식적 으로도 근로기준법의 외곽에 내팽개쳐진 상태이며, 58%를 점하는 비정규직도 근로기준법의 변방에서 고용 불안과 각종 차별에 신음하고 있습니다. 그런데도 자본가들은국제 경쟁력을 위해 근로기준법의 기준을 더 완화하고 정당한 노조 활동의 범위도 축소하자고 합니다.

정규직노조의 냉대

비정규직 외면하고

회사 편에 선 정규직 노조

비정규직 노동자 수가 8백만 명에 육박하고 있지만, 노동조합이 결성된 사업장이나 분야는 아주 적습니다. 비정규직이 노조를 결성하거나 노조에 가입했다가는 재계약할 때 불이익을 당하기 때문이기도 하지만 '기득권’을 가진 일부 정규직 노조가 비정규직 노동자를 조합원으로 받아들이지 않으려는 이유 때문이기도 합니다.

노동유연화 1위 대한민국?

전체 노동자 중 임시 일용직 비율은 1995년에 41%이던 것이 1999년 2/4 분기 이후 52%대로 급증했다. 취업 전문지 <월간 리크루트>가 지난해 12월28일부터 올해 1월17일까지 상장기업 1백31개 업체를 대상으로 실시한 설문조사 결과 대기업 가운데 48.6%는 앞으로 비정규직 고용을 확대할 예정이고 45.9%는 현재 수준으로 채용할 계획이고, 비정규직을 축소하겠다는 업체는 고작 5.4%에 불과했다. -통계청 경제활동 인구조사표(1999년)